近日，在黄梅法院五祖法庭调解室，随着周某和黄梅县某医院的诉讼代理人在调解协议书上签字确认，双方握手言和，一起劳动争议纠纷拉锯战顺利在诉前落下帷幕。
2020年，周某入职黄梅县某医院从事外科病历书写工作，双方约定周某的薪资由底薪＋提成组成，上班为轮班制。因经常加班，且每日工作时间较长，2022年5月，周某向医院提出辞职申请，同年6月办完离职手续。
在职期间，医院未与周某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险、向其支付加班工资，故周某向县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2022年8月，县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由黄梅县某医院向周某支付经济补偿金及加班工资等各项费用。因对仲裁结果不服，黄梅县某医院遂诉至黄梅法院五祖法庭，请求依法公正判决。
为尽快化解矛盾，在维护职工合法权益的同时，不影响医院正常运转，五祖法庭提前介入，在征得双方当事人同意后，依托“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室对该案展开诉前调解。
“按照医院诉讼代理人的想法，走诉讼程序解决问题，耗时会很长，法院判决的结果和现在的调解结果并不会有很大偏差，诉讼资源不是给当事人‘拉锯’的，必要时要按下‘停止键’！”调解过程中，承办法官和人民调解员耐心听取双方当事人的诉求，围绕纠纷的争议点向双方释法明理，鼓励双方当事人进行换位思考、互谅互让。经过多番调解，双方同意各退一步，最终就款项金额和支付期限达成一致意见。该案得以案结事了。
后续，黄梅法院将继续探索劳动争议纠纷解决新路径，整合法院和工会在劳动争议化解方面的资源、经验等优势，形成纠纷化解合力，为构建和谐劳动关系、优化法治营商环境，提供有力的司法保障。
（吴英 邓晨雨）
